İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik

Bordro

İşletmelerde iş programının ayarlanması için çeşitli bilgiler elektronik ortama aktarılmıştır. Bu zamandan tasarruf sağlar ve pratik bir iş akışı sağlar. Bu akışı sağlayan önemli uygulama türleri vardır. Çalışma işleyişini sağlayan Bordrolama, iş programının kolay bir yapı kazanmasına yardımcı olan uygulamalar arasındadır. Kamu kurumları, özel işletmeler, şirketler gibi birçok çalışma alanında sıklıkla kullanılmaktadır. Bu, maaş hesaplamalarının belgeler aracılığıyla sunulmasına izin verir. Çalışana ödenen aylık ücreti belgeleyen bordro aynı zamanda işveren için maaştan yapılan kesintilerin kaynağıdır. Yasal veya özel kesintilerin ayrıntılı bir görüntüsünü sağlar. Bordrolama sadece işçiyi güvence altına almakla kalmaz, aynı zamanda işverenin çeşitli hukuki sorunlar yaşamasını da engeller. Bu özelliğinden dolayı bordro en önemli belgeler arasında yer almaktadır. Çeşitli kurumların insan kaynakları ve muhasebe alanlarının tamamlaması gereken belgelerden biri olan bordro, iş hayatında oluşabilecek adaletsizliğin önüne geçer. Çalışanı ve işvereni koruyan bu uygulamanın yanı sıra kişisel belgeler çalışma hayatının vazgeçilmezleri arasında yer almaktadır. Personel, çalışanın işe başlama tarihi; Disiplin cezalarından raporlara kadar birçok bilginin kaydedildiği bir belgedir. Bordro ve özlük işleri, çalışma hayatında karşılaşılabilecek sorunların önlenmesine katkı sağlamaktadır. İşverenin maaşın hesabını kolayca tutmasını sağlar.

Bordrolama Nedir?

Son gelişmeler “Bordro Nedir?” sorusuna yol açar. Bordrolama, çalışanın maaşının ayrıntılı bir kaydını tutmak anlamında dar anlamda kullanılmaktadır. Geniş anlamıyla bordro, bir hesabın ayrıntılı ve belgelenmiş bir çizelgesinin hazırlanması anlamına gelir. Ödenen tutar, süre, eklentiler ve kesintiler bordroda detaylandırılmıştır. Her dönem yenilenmesi gereken bu belgeler resmi niteliktedir. Hukuki süreçte delil niteliği taşımaktadır. Eksiksiz veya hatasız bordrolar, çalışana bordro kanıtı olarak hizmet eder. Bu özelliğinden dolayı bordro belgeleri belgeler arasında oldukça önemlidir. İşveren ve çalışan arasındaki ödeme sorununun düzenli ve yasal olarak gerçekleşmesini kolaylaştırır. Ayrıca bordro belgesinin gerekliliği 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesinde ifade edilmiştir. çok önemli noktalar arasındadır. Senin işin; İstek ve ihtiyaçlarınızı göz önünde bulundurarak ideal Bordrolama hizmetinden yararlanabilirsiniz.

Bordro Nasıl Yapılır?

İşçi ile işveren arasındaki ödemeleri yasal düzeye getiren bordronun hazırlanması emek isteyen süreçlerden biridir. “Maaş bordrosu nasıl yapılır?” Konuya gelince kanunlara uygun olarak hazırlanmalıdır. Çeşitli yönetmelik ve maddelerde belirtilen şartlara uygun olarak hazırlanan bordolar geçerlilik kazanır. Bordro yapılırken, belge üzerinde olması gereken bazı temel bilgiler vardır. Bunlar; bordronun oluşturulduğu dönem ve tarih, işyeri sicil numarası, çalışan; işçinin adı, soyadı, ücreti, unvanı, ücret türü, SGK sicil numarası, çalışma günlerine ve hafta sonlarına ilişkin kazançları, ek ödemeleri, özel kesintileri, yasal kesintileri, esasları ve işçinin imzası. Bu bilgiler pusulada olması gereken zorunlu bilgiler arasındadır. Eksik ise, maaş bordrosu geçersiz sayılır. Hukuki işlemlerde geçerli değildir. İşveren her çalışan için her ay yeni bir maaş bordrosu hazırlar. Birbirinin aynısı iki nüsha olarak düzenlenen bu belgelerden biri; Diğeri işverene, diğeri işçiye bırakılarak imzalanmak suretiyle muhafaza edilir. Gerekli bilgilerin detaylı olarak verilmesi nedeniyle hazırlanan bordrolar işveren için emek ve çaba gerektirebilir. Bu nedenle çok sayıda şirket bordro hizmeti vermektedir. Bu şirketler işverenin talep ve ihtiyaçlarını karşılayacak; bordroların yasal gerekliliklere uygun olarak hazırlanmasına aracı olurlar. Pek çok işverene yasal sorumluluklarını zahmet ve zahmete gerek kalmadan yerine getirmelerinde büyük kolaylık sağlamaktadır.

Bordro ve Personel İşleri Nedir?

Çalışma hayatı için önemli sorulardan biri de “Bordro ve özlük işleri nedir?” sorusudur. Bordro, çalışanın aldığı maaş ödeneğinin ayrıntılı olarak ifade edildiği belgedir.Çalışanın personeli; çalıştığı kurumu kanıtlayan; çalışan hakkında çeşitli bilgileri içeren bir belgedir. 857 sayılı İş Kanunu’na göre her çalışan için özlük belgesi hazırlaması işverenin yasal zorunlulukları arasında yer almaktadır.İşe alım sürecinde hazırlanan personel belgesi, çalışanın faaliyetlerinin kayıt altına alındığı bir dosyadır.Birçok belgeyi içermektedir. çalışanın izin günleri, raporları, resmi belgeleri gibi çeşitli bilgileri içeren.Bu önemli işlevi olan belgelerin hazırlanması için bordro ve özlük işleri eğitimleri verilmektedir.Bu eğitim kapsamında bireylere çeşitli hesaplamalar ve uygulamalar öğretilmektedir. Bu sayede bordro hesaplama, sosyal güvenlik kurumu (SGK) uygulaması gibi birçok alanda yetkinlik gösterilmesi amaçlanmaktadır. katyonlar, kişisel işler ve dokümantasyon yönetimi. Bordro ve özlük işleri eğitimi alan kişiler, çeşitli şirket ve kurumların muhasebe ve insan kaynakları gibi farklı departmanlarında çalışabilirler.

Labor Law and Social Security

Payrolling

Various information have been transferred to electronic environment in order to adjust the work program in enterprises. This saves time and provides a practical workflow. There are important types of applications that provide this flow. Providing the working operation, Payrolling is among the applications that help the work program to gain an easy structure. It is frequently used in many fields of study such as public institutions, private businesses, companies. This allows salary calculations to be submitted via documents. The payroll, which certifies the monthly wage paid to the employee, is also the source of the deductions for the employer in the salary. It provides a detailed display of legal or private deductions. Payrolling not only secures the employee but also prevents the employer from experiencing various legal problems. Because of this feature, payroll is among the most important documents. Payroll, which is one of the documents that human resources and accounting fields of various institutions must complete, prevents injustice that may occur in business life. Personal documents are among the indispensables of working life as well as this practice that protects the employee and employer. Personnel, starting date of the employee; It is a document in which a lot of information is recorded, from disciplinary punishments to reports. Payroll and personnel affairs contribute to the prevention of problems that may be encountered in working life. It allows the employer to keep easily an account of the salary.

What is Payrolling?

Recent developments “What is payroll?” gives rise to the question. Payrolling is used in the narrow sense of keeping a detailed record of the salary of the employee. In its broad sense, payroll is used to mean the preparation of a detailed and documented schedule of an account. The amount paid, time, add-ons and deductions are detailed in the payroll. These documents, which must be renewed every semester, have an official nature. It has the quality of evidence in the legal process. Complete or error-free payrolls serve as proof of payroll to the employee. Because of this feature, payroll documents are very significant among the documents. It facilitates the regular and legal realization of the payment issue between the employer and the employee. In addition, the necessity of the payroll document is expressed in Article 37 of the Labour Law No. 4857. The preparation of the legally guaranteed payroll requires great attention; are among the very important points. Your business; you can take advantage of the ideal Payrolling service considering your wishes and needs.

How is Payroll Made?

The preparation of the payroll, which brings the payments between the employee and the employer to the legal level, is one of the processes that require effort. “How is payroll done?” When it comes to the question, it should be prepared in accordance with the laws. Bordeaux prepared in accordance with the conditions mentioned in various regulations and articles become valid. While making payroll, there are some essential information that should be on the document. These; the period and date the payroll was created, the workplace registration number, the employee; name, surname, wage, title, wage type, SSI registration number, earnings related to working days and weekends, additional payments, special deductions, legal deductions, bases and signature of the employee. This information is among the mandatory information that should be on the compass. If it is missing, the payroll is considered as invalid. It is not valid in legal proceedings. The employer prepares a new payroll for each employee every month. One of these documents, prepared in two identical copies; It is preserved by signing, leaving the other to the employer and the other to the employee. Payrolls prepared because of giving the necessary information in detail may require effort and effort for the employer. For this reason, numerous companies provide payroll services. These companies will meet the demands and needs of the employer; they are instrumental in the preparation of payrolls in accordance with legal requirements. They provide great convenience for many employers to fulfil their legal responsibilities without the need for effort and trouble.

What is Payroll and Personnel Affairs?

One of the important questions for working life is “What are payroll and personnel affairs?” The payroll is the document in which the salary allowance received by the employee is expressed in detail. Personnel of the employee; proving the institution he/she works for; It is a document that contains various information about the employee. According to Article 75 of the Labor Law No. 857, it is among the legal obligations for the employer to prepare a personal certificate for each employee. The personnel document prepared during the recruitment process is a file in which the activities of the employee are recorded. It contains many documents containing various information such as the employee’s leave days, reports, official documents. In order to prepare documents that have this important function, payroll and personnel affairs training is provided. Within the scope of this training, various calculations and applications are taught to individuals. In this way, it is aimed to demonstrate competence in many areas such as payroll calculation, social security institution (SSI) applications, personal affairs, and documentation management. Individuals who receive payroll and personnel affairs training can work in different departments of various companies and institutions such as accounting and human resources.