Yabancı Personel Çalışma İzinleri

Yabancı Personel Çalıştırma İzinleri

Yabancı Personel Çalıştırma İzinleri
Artan yabancı sermaye girişi ile yabancı personel çalıştırmak isteyen firmaların sayısı ve Türkiye’de çalışma izni başvurularının oranı artmıştır. Yabancı personel relokasyon hizmetlerinde kalite standartlarının yüksek olması, insan kaynakları departmanlarını güven içinde uzun vadeli çalışabilecekleri relokasyon firması arayışına itmiştir. AEK CONFİDENCE deneyimli uzman personeli ve yasal mevzuat hakkında bilgisiyle ik süreçlerine profesyonel destek vermektedir.

Yasal mevzuatlarda deneyimli ve profesyonel destek süreçlerine sahip olun.

Yabancı personele ait tüm yasal süreçler eksiksiz ve hatasız olarak firmalara sunulmaktadır.
Türkiye’de yabancı çalıştırmak isteyen işverenler, Çalışma

Bakanlığı’ndan Çalışma izni almakla yükümlüdürler.
Çalışma İzni alınmadan yapılan yabancı çalıştırma eylemi kaçak çalışma kabul edilir. Denetimlerde tespit edilmesi halinde işverene ve yabancıya idari para cezaları uygulanır. Ayrıca duruma göre yabancı sınır dışı edilebilir. Bunun olmaması ve oluşabilecek risklerin önüne geçmek için AEK CONFİDENCE, yabancının mesleği, resmi kurumlarda kayıtlı önceki bilgileri ve işverenin sağlaması gereken yasal şartları düzenleyerek yasal olarak yeterli ve hatasız olmasını sağlamaktadır.
Türkiye’de Bir İşverenin Yabancı Personel Çalıştırma İzni Alması İçin;
İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az 400.000 ABD Doları olması gerekmektedir.
Devlet ihalesi ile alınan işlerde çalışacak yabancılar hariç olmak üzere şirketler, çalıştıracağı her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının çalışıyor olması yasal zorunluluktur.
Yabancı Personele Verilecek Ücret Alt Sınırı:
İşverenlerin çalıştıracakları yabancıların mesleklerine ve çalıştıracakları işlere göre ödemesi gereken ücret alt sınırı Bakanlık’ça belirlenmiştir.
İşverenin ödemesi gereken brüt ücretler;
1. Üst düzey yöneticiler, pilotlarve ön izin talebinde bulunan mühendis ve mimarlar için; asgari ücretin 6,5 katıdır.
2. Mühendis ve mimarlar ile Birim veya şube müdürleriiçin asgari ücretin 4 katıdır.
3. Öğretmenler ile psikolog, fizyoterapist, masör, masöz, müzisyen, sahne sanatçısı, akrobatve benzeri unvanlarda çalışacak yabancılar ile Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar için asgari ücretin 3 katıdır.
4. Ev hizmetlerinde, Satış elemanı, pazarlama-ihracat görevlisi gibi görevlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1 katı olması gerekmektedir.

Foreign Personal Work Permits

Foreign Personnel Employment Permits
With the increasing foreign capital inflow, the number of companies that want to employ foreign personnel and the rate of work permit applications in Turkey have increased. The high quality standards in foreign personnel relocation services have led human resources departments to seek relocation companies that they can work with for a long time in confidence. AEK CONFIDENCE provides professional support to HR processes with its experienced expert staff and knowledge of legal regulations.

Have experienced and professional support processes in legal regulations.

All legal processes of foreign personnel are presented to companies in a complete and error-free manner.
Employers who want to employ foreigners in Turkey are obliged to obtain a work permit from the Ministry of Labor.

The act of employing foreigners without obtaining a Work Permit is considered illegal work. Administrative fines are imposed on the employer and the foreigner if they are detected during the inspections. Also, depending on the situation, the foreigner can be deported. In order to prevent this from happening and to prevent possible risks, AEK CONFIDENCE ensures that the foreigner’s profession is legally sufficient and error-free by regulating the previous information registered in official institutions and the legal conditions that the employer must provide.
For an Employer in Turkey to Get Permit to Employ Foreign Personnel;
The paid-in capital of the workplace must be at least 100,000 TL or its gross sales must be at least 800,000 TL or the export amount in the last year must be at least 400,000 USD.
With the exception of the foreigners who will work in the works taken by the state tender, it is a legal obligation that at least 5 Turkish citizens are employed for each foreigner to be employed by the companies.
Minimum Wage to be Given to Foreign Personnel:
The minimum wage to be paid by the employers according to the professions of the foreigners to be employed and the jobs they will employ is determined by the Ministry.
Gross wages to be paid by the employer;
1. For senior managers, pilots and engineers and architects who request preliminary permission; It is 6.5 times the minimum wage.
2. It is 4 times the minimum wage for engineers, architects, and unit or branch managers.
3. It is 3 times the minimum wage for teachers, psychologists, physiotherapists, masseurs, masseuses, musicians, stage performers, acrobats and foreigners who will work in jobs that require expertise and mastery.
4. Foreigners who will work in domestic services, such as salesperson, marketing-export officer, must be 1 times the minimum wage.